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2006年10月22日 (日曜日)

フルキャストが容姿を登録

フルキャスト、派遣スタッフ容姿登録
2006年10月20日08時01分
 人材派遣大手のフルキャスト・グループ(東京)が、派遣で働くために登録するスタッフの体形など容姿に関する情報を無断で、個人データとして保存していたことが19日、労働組合「派遣業関連労働者ユニオン」(派遣ユニオン)の調べで明らかになった。厚生労働省は労働者派遣法に基づき、容姿などは「差別的評価につながる情報」として収集を禁じている。同社もこの事実を認めている。東京労働局も近く調査する。

 フルキャストのスタッフ登録をしている派遣ユニオンの関根秀一郎書記長が、自分の個人情報の開示を同社に求めて判明した。個人情報には、住所や連絡先のほか「風貌(ふうぼう)」の欄があり、「太め」「容姿老」「容姿優」「不潔感」「茶髪」「スキンヘッド」や、容姿に関連して「虚弱体質」「言葉使い悪」などの印象を含めて20のチェック項目があった。

(中略)

 厚労省の通達には「容姿、スリーサイズなど差別的評価につながる情報」は、家族の職業や支持政党などと並んで収集してはいけない情報として明記されている。

 フルキャスト広報室は「街頭の販売促進などで若く見えるスタッフの方がいいと言われることがある。お客様(派遣先の企業)の要望に応えるための項目だった。しかし大変失礼な内容だったと思うので、データ利用を停止し、早急に削除したい」と話している。

派遣ではなく面接採用(正社員)で篩い落とせばいいじゃん。現物が目の前にあるんだからさあ。採用側が完全情報を欲しがるのは当然の論理だが行き着く先はDNA情報の取得ですね。病院から病歴情報は入手済みだと思うよ、保険会社とか。

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上記の本は、相手の情報がわからないときにどうやって判断を下すか?というお話です。経済学上は相手の情報は完全にわかっているというあり得ない仮定を設定しているということを知っていれば面白いです。経済人なんてこの世には居ない。付き合う前にデートをするとか、結婚前に同棲をするとかして相手の完全情報をつかもうとしたことがある人は面白く読めるかもしれません。不完全情報で判断を下して後悔しているあなた! 是非お読みください。

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